اخذ نماینده فعال از سراسر کشور

مقالات و مطالب مدیریتی

آنالیز اطلاعات منابع انسانی و استخدام

94/10/14 توسط روژان مخدومی (بروز رسانی: 94/10/22)


آنالیز اطلاعات داشبورد مدیریتی داشبورد منابع انسانی  منابع انسانی  مدیریت  مدیریت منابع انسانی  استخدام  داده  تحلیل منابع انسانی  فرآیند مصاحبه 


انتخاب های بهتر در هنگام استخدام، فارق از شاخص های متداول مثل نمره و یا رشته تحصیلی، با استفاده از فاکتورهای جدیدی که حقیقتا موفقیت را تضمین می کنند .




چالش امروز : 

استراتژی استخدام معمولا بسیار ذهنی است . به معنای آنکه این فرآیند بسیار به نظر شخصی فرد مصاحبه کننده بستگی دارد.  به همین دلیل هم معمولا نتیجه با آنچه انتظار می رفته است ، فاصله دارد . در حالی که واقع گرایی به ما کمک می کند که حقیقت را در شاخص های مرتبط بررسی کنیم بدون آنکه نظر شخصی و یا خوشایند خود را در آن دخیل نماییم. در هنگام تصمیم گیری های مهم ، ادراک یک جانبه یا اریبی باعث می شود که کل تصویر نادیده گرفته  شود ، که در نتیجه به اشتباهاتی هزینه و زمان  بر منجر خواهد شد. 

تاثیر آنالیز اطلاعات : 

مدیران استخدام باید اطلاعات جامعی از رفتار و شخصیت افرادی که برای شرکت سودمند خواهند بود ، داشته باشند . آن ها باید اطلاعات افراد مصاحبه شونده را با استانداردهای از پیش تعیین شده دقیق ، مقایسه نمایند و بهترین تصمیم را اخذ نمایند . 

نتیجه گیری : 

استخدام افراد درست باعث افزایش درآمد ، بهبود بهره وری ، و کاهش هزینه های آموزش و دیگر هزینه های جانبی خواهد شد.



گروه بندی موضوعی:

آنالیز اطلاعات مدیریت


بیشتر بخوانید:

شما نمی توانید چیزی را که اندازه گیری نمی کنید، مدیریت کنید!

F. John Reh